1. Sommaire

Le mois de juillet a été calme dans Hastings, le comté de Prince Edward et Lennox and Addington. Les offres d'emploi ont totalisé 1 000, en baisse de 23,2 % par rapport à juin. Juin est habituellement un sommet, donc cette baisse semble davantage refléter un ralentissement estival ordinaire. Les soins de santé et le commerce de détail sont demeurés les deux principales sources d'offres, et la part du commerce de détail a augmenté. La plupart des offres étaient permanentes et affichaient un salaire médian de 24,00 $/h. Le taux de chômage régional élargi a fléchi à 5,9 %. Les demandes d'assurance-emploi (AE) ont diminué par rapport au trimestre d'hiver, mais demeurent un peu au-dessus de l'an dernier, avec une hausse chez les travailleurs plus âgés qui mérite d'être surveillée.

2. Pleins feux sur la région

Le commerce de détail a été la deuxième source d'offres en juillet, avec 177, et sa part a augmenté d'environ 3,9 points. Cette hausse se voit aussi dans la répartition des professions, où les postes en commerce et services représentaient 36,4 % de toutes les offres, le plus grand groupe. Cette tendance montre que le plus vaste bassin d'offres se trouve dans le commerce de détail et les services, un travail qui tend à payer sous le salaire médian affiché de la région. Un chercheur d'emploi trouvera donc le plus de portes ouvertes dans le commerce de détail et les services, mais souvent dans le bas de l'échelle salariale. Pour un employeur, la hausse estivale signifie plus de concurrence pour le même personnel de première ligne. Un seul mois ne constitue pas une tendance, et la part du commerce de détail augmente souvent l'été. Il convient donc de surveiller si cette part se maintient jusqu'à l'automne. Si c'est le cas, l'écart le plus clair du marché demeure le même : le plus grand bassin de postes se trouve dans le commerce de détail de premier échelon, tandis que la demande mieux rémunérée se situe dans les métiers et les postes en santé.

3. Offres d'emploi et tendance

Il y a eu 1 000 offres d'emploi en juillet, en baisse de 23,2 % par rapport à juin. Juin est habituellement l'un des mois les plus occupés de l'année, donc un repli en juillet est normal. Le niveau est inférieur à un mois de juillet typique pour la région, mais aucun mois pris isolément ne raconte toute l'histoire. Un seul mois ne constitue pas une tendance. À l'approche du mois d'août, l'embauche estivale dans le commerce de détail et le tourisme maintient habituellement les offres près de ce niveau avant le ralentissement de l'automne. On s'attend donc à ce que le mois à venir soit globalement semblable, sans nouvelle chute marquée.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale ont constitué la plus grande industrie, avec 201 offres (21,1 %). Le commerce de détail suivait de près avec 177 offres (18,6 %). La part du commerce de détail a augmenté d'environ 3,9 points ce mois-ci, ce qui reflète habituellement l'embauche estivale en magasin. L'hébergement et services de restauration, la fabrication et la construction suivaient. La répartition d'ensemble demeure globalement stable. La variation de part d'un seul mois ne constitue pas encore une tendance.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services formaient de loin le plus grand groupe, avec 360 offres (36,4 %). Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés venaient ensuite à 18,8 %, puis les professions dans le domaine de la santé à 11,9 %. La répartition a peu changé par rapport aux derniers mois. Les postes en commerce et services tendent à payer sous le salaire médian de la région. Ainsi, le plus grand bassin d'offres se trouve aussi parmi les moins bien rémunérés.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La plupart des offres ne précisaient pas de niveau de scolarité. Parmi les 39,5 % qui le faisaient, le certificat ou diplôme d'études collégiales arrivait en tête (114 offres), suivi du diplôme d'études secondaires (112) et de la certification de métier (105). Le diplôme universitaire et le diplôme d'études supérieures étaient mentionnés moins souvent. Ainsi, de nombreuses offres locales sont accessibles aux travailleurs sans diplôme universitaire, surtout ceux détenant un titre collégial ou de métier.

7. Compétences demandées

Les employeurs demandaient le plus souvent la communication et le service à la clientèle. Les compétences organisationnelles, le souci du détail et le leadership figuraient aussi en bonne place. Parmi les compétences techniques, la gestion, les opérations et la vente arrivaient en tête. La conduite était la compétence de métier la plus mentionnée, en phase avec les nombreux postes en commerce de détail, en livraison et en soins. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans 1,8 % des offres de cette édition (18 d'entre elles), une part encore faible. Les exigences en matière d'IA demeurent donc rares dans l'embauche locale.

8. Exigences linguistiques

9,3 % des offres de HPELA exigent le français ou le bilinguisme, soit 93 des 1 000 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des offres visaient un travail permanent, à 85,5 %. Les postes contractuels représentaient 7,7 % et les postes temporaires 6,8 %. Environ 3,9 % portaient une étiquette saisonnière. Le creux estival des offres tient donc au volume, et non à un virage vers le travail de courte durée. Les emplois continus constituent encore l'essentiel de la demande locale.

• Permanent: 855 (85,5 %)
• Contractuel: 77 (7,7 %)
• Temporaire: 68 (6,8 %)
• Saisonnier (superposé): 39 (3,9 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 24,00 $/h. La moitié des offres indiquant un salaire affichaient plus, l'autre moitié moins. La fourchette centrale allait d'environ 19,22 $ à 32,29 $. Le plus grand groupe d'offres, le commerce et les services, tend à payer sous le salaire médian. Ainsi, des aides visant uniquement le salaire médian passeraient à côté de la majorité de l'embauche. Les salaires affichés correspondent à ce que les employeurs publient, et non à ce que les travailleurs touchent au final.

11. Principaux employeurs

Quinte Health arrivait en tête avec 43 offres. Walmart suivait avec 19. Le Hastings and Prince Edward District School Board et la Canadian Mental Health Association Hastings Prince Edward en comptaient 14 chacun. Tim Hortons, les SBMFC, Southbridge Care Homes et VON Canada complétaient les premiers rangs. Les employeurs des secteurs public, de la santé et de l'éducation occupaient la majeure partie de la liste. L'embauche locale repose donc fortement sur quelques grandes organisations publiques et de soins de santé.

12. Chômage

Le taux de chômage régional élargi qui couvre ce secteur a fléchi à 5,9 % en juillet, contre 6,3 % en juin. Cela signifie qu'une proportion légèrement moindre de personnes cherchaient un emploi. Ce taux couvre une région plus vaste, et non les comtés seuls. Il convient donc de le lire comme un élément de contexte, et non comme un décompte local. Aucune comparaison sur un an n'est présentée ce mois-ci.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les données d'assurance-emploi (AE) portent sur mai 2026, les plus récentes disponibles. Environ 2 200 personnes recevaient des prestations régulières. C'est une baisse de 45,9 % par rapport au trimestre d'hiver, soit le recul printanier habituel à mesure que le travail saisonnier reprend. Par rapport à l'an dernier, le nombre est en hausse de 4,8 %. Au sein du total, les demandes chez les travailleurs de 55 ans et plus ont augmenté d'environ 15,5 % sur un an, tandis que celles des jeunes ont diminué. Ces décomptes par groupe d'âge sont faibles et arrondis. Il convient donc de traiter cette répartition comme un signal précoce possible, et non comme une tendance établie. Si elle se maintient, elle pourrait indiquer que les travailleurs plus âgés mettent plus de temps à retourner au travail.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 31 des 1 000 offres n'avaient pas de code SCIAN; 17 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 1,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 60,8 % des offres (608 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.