1. Sommaire

Les offres d'emploi dans Hastings, le comté de Prince Edward et Lennox and Addington ont grimpé à 2 337 en juillet 2026. Il s'agit du total le plus élevé des 12 derniers mois. C'est une hausse de 23,8 % par rapport à juin (d'un mois à l'autre, ou M/M) et de 64,1 % par rapport à il y a un an (sur un an). Presque toute la hausse provient de Hastings. Le comté de Prince Edward et Lennox and Addington ont tous deux légèrement ralenti. Un bond d'un seul mois d'une telle ampleur constitue une lecture forte, pas une tendance confirmée. Il devrait se maintenir le mois prochain pour compter comme un véritable changement. Les soins de santé et l'assistance sociale demeurent la plus grande part des offres. L'embauche dans le commerce de détail a aussi augmenté ce mois-ci et mérite d'être surveillée. Les demandes d'assurance-emploi (AE) ont fortement diminué depuis l'hiver, même si elles se situent un peu au-dessus d'il y a un an. Le salaire médian affiché était de 24,00 $/h.

2. Pleins feux sur la région

Le bond des offres de ce mois-ci n'est pas venu des employeurs qui ancrent habituellement l'embauche locale. Les employeurs les plus importants et les plus stables ici sont les soins de santé, les écoles et les organismes publics : Quinte Health, le conseil scolaire local, la Canadian Mental Health Association et les fournisseurs de soins de longue durée. Mais la croissance du mois s'est manifestée dans le commerce de détail et le travail de service de première ligne. La part du commerce de détail dans les offres a progressé d'environ 4,2 points, et le commerce et les services forment de loin le plus grand groupe de professions à 36,5 %. Ce travail paie habituellement sous le salaire médian affiché de 24,00 $/h. La région compte donc deux couches de demande. La première est une base stable d'emplois en santé et en services publics. La seconde est une couche qui évolue plus vite, faite de travail de service moins bien rémunéré, qui a crû ce mois-ci. La chose à surveiller est de savoir si la part plus élevée du commerce de détail se maintient un deuxième mois. Si c'est le cas, la nouvelle demande locale se déplace vers un travail de première ligne moins bien rémunéré plutôt que vers la base de la santé et des services publics. Si elle s'estompe, il s'agissait d'un sursaut d'un seul mois. Pour un chercheur d'emploi, les offres qui croissent le plus vite en ce moment sont dans le service de première ligne; les plus stables demeurent dans la santé et les services publics.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres d'emploi ont atteint 2 337 en juillet. Il s'agit d'un sommet de 12 mois. La hausse a été de 23,8 % par rapport à juin et de 64,1 % par rapport au même mois l'an dernier. Hastings en a généré presque la totalité, atteignant 1 929 offres, son propre sommet de 12 mois. Le comté de Prince Edward a reculé à 135, en baisse de 9,4 %. Lennox and Addington a reculé à 273, en baisse de 14,4 %. La vigueur n'était donc pas répartie également entre les trois comtés. Elle se concentrait surtout dans Hastings. Un bond d'une telle ampleur ressort, mais il s'agit d'un seul mois. Il ne montre pas encore de direction claire. Il devrait se maintenir ou augmenter de nouveau le mois prochain pour se lire comme une véritable tendance plutôt qu'un sursaut d'un seul mois. À l'approche de la fin de l'été, les offres reculent habituellement du sommet de juin tandis que l'embauche saisonnière les maintient stables. Une certaine fermeté à partir d'ici serait donc normale.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et l'assistance sociale formaient la plus grande part des offres à 20,5 % (180 offres). Il s'agit de la partie la plus stable de la demande locale et d'une lecture sûre d'un mois à l'autre. Le commerce de détail suivait de près à 19,0 % (167 offres). La part du commerce de détail a progressé d'environ 4,2 points ce mois-ci. Il s'agit d'une variation importante, qui mérite donc d'être surveillée, mais un seul mois ne suffit pas pour parler d'un véritable changement. L'hébergement et les services de restauration arrivaient au troisième rang à 9,5 %. La fabrication suivait à 7,2 %. Dans les deux plus petits comtés, le comté de Prince Edward et Lennox and Addington, le nombre d'offres est faible. De grandes variations en pourcentage peuvent y provenir de quelques offres seulement, elles ne sont donc pas fiables à elles seules.

5. Principales professions

Les professions du commerce et des services formaient le plus grand groupe à 36,5 % (339 offres). Ce groupe couvre le commerce de détail, la restauration et un travail de première ligne similaire. Il paie habituellement sous le salaire médian de la région. Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés arrivaient au deuxième rang à 18,5 %. Les professions dans le domaine de la santé étaient au troisième rang à 12,0 %. Les affaires, finances et administration suivaient à 11,0 %. La plupart des offres se trouvent donc dans le travail de service de première ligne et les métiers. Cela façonne le type d'emploi qu'un chercheur d'emploi local est le plus susceptible de trouver en ce moment.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Parmi les offres locales, les certificats ou diplômes d'études collégiales étaient le titre le plus souvent mentionné (11,5 % de toutes les offres), à égalité avec le diplôme d'études secondaires (11,5 %). Les diplômes universitaires étaient mentionnés dans 10,0 % des offres et la certification de métier dans 10,5 %. Les diplômes d'études supérieures étaient rares à 3,7 %. De nombreuses annonces n'indiquent aucun niveau requis. Parmi celles qui le font, le mélange penche vers le collégial, le secondaire et les métiers plutôt que l'université. Pour une personne qui envisage une formation, les parcours collégiaux et de métier semblent en demande locale constante.

7. Compétences demandées

Les compétences les plus souvent mentionnées dans les offres locales sont des compétences humaines. La communication venait en tête, mentionnée dans 358 offres, suivie du service à la clientèle (270) et des compétences organisationnelles (176). Du côté technique, la gestion (255), les opérations (163) et la vente (131) étaient les plus courantes. Parmi les compétences de métier, la conduite ressortait (253), ce qui correspond à la forte demande pour le travail de service et de transport. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans seulement 1,3 % des offres de cette édition (12 d'entre elles). L'IA demeure donc une très petite partie de l'embauche locale. Les employeurs d'ici demandent avant tout de solides compétences en communication et en service à la clientèle.

8. Exigences linguistiques

9,4 % des offres de HPELA exigent le français ou le bilinguisme, soit 88 des 941 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des offres locales visent un travail permanent. Les postes permanents représentaient 85,0 % des offres (800). Le travail contractuel représentait 8,0 % (75). Le travail temporaire représentait 7,0 % (66). Une étiquette saisonnière apparaissait sur 3,8 % des offres. L'essentiel de la demande vise donc des emplois continus, pas des emplois de courte durée ou saisonniers. Cela compte au moment de lire les chiffres de l'AE ci-dessous. Une part élevée de postes permanents laisse croire que toute hausse des demandes est plus probablement liée à une perte d'emploi continu qu'à la fin d'un travail saisonnier. Les offres seules ne permettent pas de confirmer qui présente une demande, il s'agit donc d'une probabilité, pas d'une certitude.

• Permanent: 800 (85,0 %)
• Contractuel: 75 (8,0 %)
• Temporaire: 66 (7,0 %)
• Saisonnier (superposé): 36 (3,8 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 24,00 $/h. La moitié des offres qui indiquaient une rémunération offraient plus, l'autre moitié moins. La fourchette médiane allait d'environ 19,30 $/h au quart inférieur à 32,31 $/h au quart supérieur. Les salaires affichés sont ce que les employeurs publient, pas ce que les travailleurs reçoivent au bout du compte. Le plus grand groupe de professions, le commerce et les services, paie habituellement sous ce point médian de 24,00 $/h. De nombreuses offres de première ligne se situent donc sous le salaire médian, même si le point médian global semble sain.

11. Principaux employeurs

Les employeurs les plus actifs étaient surtout des organismes de santé et publics. Quinte Health venait en tête avec 36 offres. Walmart suivait à 19. Le Hastings and Prince Edward District School Board comptait 14 offres. Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) et la Canadian Mental Health Association Hastings Prince Edward en comptaient chacun 13, à égalité avec Tim Hortons. VON Canada, Southbridge Care Homes et la Banque Scotia complètent la liste. L'embauche la plus stable et la plus importante provient donc des soins de santé, des écoles et des services publics. Cette base est stable, mais elle signifie aussi que l'embauche locale repose sur les budgets publics. Si les dépenses fédérales ou provinciales se resserraient, cette concentration pourrait rendre la région vulnérable, bien que rien dans les données de ce mois-ci ne le laisse encore présager.

12. Chômage

Le taux de chômage utilisé pour cette région est celui de la région économique du Centre de l'Ontario, tiré de l'Enquête sur la population active (EPA). Il était de 5,9 % en juillet, en baisse de 0,4 point par rapport à juin. Il s'agit du troisième mois de suite sans hausse. L'Ontario dans son ensemble affichait 6,8 %, en baisse de 0,2 point. Le taux semble bien meilleur qu'il y a un an, mais cette comparaison n'est pas parfaite. Le taux d'il y a un an avait été fixé à un plancher temporaire par un ajustement fédéral, il se lit donc de façon artificiellement élevée. Cela fait paraître la baisse de cette année plus importante qu'elle ne l'est réellement. Les récents mois stables constituent la lecture la plus fiable : le marché du travail local tient bon, sans s'affaiblir clairement.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les demandes d'assurance-emploi (AE) sont déclarées avec un délai de deux mois, il s'agit donc des chiffres de mai 2026. On comptait 2 200 prestataires dans les trois comtés. C'est une baisse de 45,9 % par rapport au trimestre d'hiver (février), un ralentissement saisonnier normal à la fin du travail hivernal. Malgré tout, les demandes se situent 4,8 % au-dessus du même mois l'an dernier. Les demandes ont donc reculé depuis l'hiver, mais ne sont pas revenues au niveau de l'an dernier. Un groupe ressort : les prestataires âgés de 55 ans et plus ont augmenté sur un an. Ces nombres de travailleurs plus âgés sont faibles, ils sont donc indicatifs seulement, pas un chiffre ferme. Si cette hausse se poursuit, elle pourrait être un premier signe de travailleurs plus âgés qui quittent des emplois continus, un signal qui peut apparaître avant que les offres changent. Il s'agit d'une possibilité à surveiller, pas d'un changement confirmé.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 941 offres n'avaient pas de code SCIAN; 17 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 60,6 % des offres (570 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.