1. Sommaire

Le mois de juillet a été stable dans les comtés de Lanark et de Renfrew. Les offres d'emploi ont totalisé 1 135, en baisse de 16,8 % par rapport à juin et de 3,4 % sous juillet dernier. Juin est habituellement un sommet, donc la majeure partie de la baisse est saisonnière. Les soins de santé et le commerce de détail sont demeurés les principales sources d'offres, et la part des soins de santé a augmenté. La plupart des offres étaient permanentes, avec un salaire médian affiché de 21,04 $/h. Le taux de chômage régional a légèrement progressé à 5,7 %, sa quatrième petite hausse mensuelle. Les demandes d'assurance-emploi (AE) ont diminué par rapport au trimestre d'hiver et demeurent sous le niveau de l'an dernier.

2. Pleins feux sur la région

Les soins de santé et assistance sociale ont été la plus grande source d'offres en juillet, avec 266, et leur part a augmenté d'environ 3,2 points même si le total des offres a chuté de 16,8 % par rapport à juin. Le même profil se voit dans toute l'édition. Les professions dans le domaine de la santé représentaient 12,4 % des offres, et les employeurs du secteur de la santé occupent une grande partie du haut de la liste, d'Arnprior Regional Health à Pembroke Regional Hospital et la Mississippi River Health Alliance. Cette tendance montre que, lorsque l'embauche générale recule pour l'été mais que les soins de santé tiennent bon, le marché du travail de la région s'appuie encore davantage sur le travail de soins. C'est une force, car la demande est stable et permanente. C'est aussi une concentration, puisqu'une large part des offres continues repose sur une poignée d'organisations de santé publique. Une grande partie de ce travail paie sous le salaire médian affiché de la région. Un mois de part en hausse ne constitue pas une tendance. Il convient donc de surveiller si la part des soins de santé se maintient jusqu'à l'automne. Si c'est le cas, la demande la plus claire et la plus durable demeure dans les postes en soins, surtout les soins infirmiers et le travail de soutien à la personne.

3. Offres d'emploi et tendance

Il y a eu 1 135 offres d'emploi en juillet, en baisse de 16,8 % par rapport à juin. Juin est l'un des mois les plus occupés, donc un repli en juillet est normal. Les offres étaient aussi de 3,4 % sous juillet dernier, un faible écart. La demande se maintient donc près de son niveau d'il y a un an. Un seul mois ne constitue pas une tendance. À l'approche du mois d'août, l'embauche estivale dans le commerce de détail et le tourisme maintient habituellement les offres près de ce niveau avant le ralentissement de l'automne. On s'attend donc à ce que le mois à venir soit globalement semblable.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale ont constitué la plus grande industrie, avec 266 offres (24,2 %). Le commerce de détail suivait avec 240 offres (21,8 %). La part des soins de santé a augmenté d'environ 3,2 points ce mois-ci. L'hébergement et services de restauration, les services professionnels, scientifiques et techniques et le service d'enseignement venaient ensuite. La répartition d'ensemble demeure globalement stable. La variation de part d'un seul mois ne constitue pas encore une tendance.

5. Principales professions

Les professions en commerce et services formaient le plus grand groupe, avec 497 offres (43,9 %). Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suivaient à 15,3 %, puis les postes en enseignement, droit, services sociaux et gouvernement à 12,9 % et les professions dans le domaine de la santé à 12,4 %. La répartition a peu changé ce mois-ci. Le travail en commerce et services tend à payer sous le salaire médian de la région. Ainsi, le plus grand bassin d'offres se trouve aussi parmi les moins bien rémunérés.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La plupart des offres ne précisaient pas de niveau de scolarité. Parmi les 39,2 % qui le faisaient, le certificat ou diplôme d'études collégiales arrivait en tête (135 offres), puis le diplôme d'études secondaires (130) et la certification de métier (100). Le diplôme universitaire et le diplôme d'études supérieures étaient mentionnés moins souvent. Ainsi, de nombreuses offres locales sont accessibles aux travailleurs détenant un titre collégial ou de métier, et pas seulement un diplôme.

7. Compétences demandées

Les employeurs demandaient le plus souvent la communication et le service à la clientèle. Le souci du détail, les compétences organisationnelles et les compétences interpersonnelles figuraient aussi en bonne place. Parmi les compétences techniques, la gestion, la vente et les soins infirmiers arrivaient en tête, et la présence des soins infirmiers cadre avec la forte embauche en santé. La conduite était la compétence de métier la plus mentionnée. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans 2,1 % des offres de cette édition (24 d'entre elles), une part faible. Les exigences en matière d'IA demeurent donc rares dans l'embauche locale.

8. Exigences linguistiques

14,4 % des offres de Lanark et Renfrew exigent le français ou le bilinguisme, soit 163 des 1 135 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des offres visaient un travail permanent, à 89,1 %. Les postes contractuels représentaient 6,5 % et les postes temporaires 4,4 %. Environ 3,5 % portaient une étiquette saisonnière. Le creux estival des offres traduit donc un volume plus faible, et non un virage vers le travail de courte durée. Les emplois continus demeurent le cœur de la demande locale.

• Permanent: 1 011 (89,1 %)
• Contractuel: 74 (6,5 %)
• Temporaire: 50 (4,4 %)
• Saisonnier (superposé): 40 (3,5 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 21,04 $/h. La moitié des offres indiquant un salaire affichaient plus, l'autre moitié moins. La fourchette centrale allait d'environ 18,45 $ à 28,00 $. Le plus grand groupe d'offres, le commerce et les services, tend à payer sous le salaire médian. Ainsi, des aides visant le salaire médian passeraient à côté d'une grande partie de l'embauche. Les salaires affichés correspondent à ce que les employeurs publient, et non à ce que les travailleurs touchent au final.

11. Principaux employeurs

Walmart arrivait en tête avec 50 offres. Arnprior Regional Health en comptait 35, Canadian Nuclear Laboratories 31 et Pembroke Regional Hospital 29. Tim Hortons, le Catholic District School Board of Eastern Ontario et The Home Depot Canada venaient ensuite. La Mississippi River Health Alliance, Shoppers Drug Mart et le Renfrew County District School Board complétaient les premiers rangs. Les organisations de soins de santé, les conseils scolaires et les grands détaillants occupaient la majeure partie de la liste. L'embauche locale repose donc sur des employeurs de la santé publique, de l'éducation et du commerce de détail, avec Canadian Nuclear Laboratories comme présence notable du secteur privé.

12. Chômage

Le taux de chômage régional a légèrement progressé à 5,7 % en juillet, contre 5,6 % en juin. En soi, la hausse de 0,1 point est minime. Mais c'est la quatrième petite hausse mensuelle consécutive. C'est cette série, plus que tout mois pris isolément, qu'il convient de surveiller. Une cinquième hausse serait un signe plus clair d'un affaiblissement du marché du travail local. Aucune comparaison sur un an n'est présentée. Le chiffre de l'été dernier avait été fixé à un plancher par le ministère fédéral, de sorte qu'une variation sur un an surestimerait l'amélioration. Ce taux couvre aussi une région plus vaste, et non les deux comtés seuls.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les données d'assurance-emploi (AE) portent sur mai 2026, les plus récentes disponibles. Environ 1 650 personnes recevaient des prestations régulières. C'est une baisse de 53,0 % par rapport au trimestre d'hiver, soit le recul printanier habituel à mesure que le travail saisonnier reprend. Par rapport à l'an dernier, le nombre est en baisse de 8,3 %. Moins de personnes touchent donc des prestations que l'été dernier. Parallèlement à la légère hausse du taux de chômage, le portrait est mitigé : moins de demandes que l'an dernier, mais un taux qui grimpe depuis quatre mois. C'est cet écart qu'il convient de surveiller au cours des prochains mois.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 10 des 1 135 offres n'avaient pas de code SCIAN; 24 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,2 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 57,9 % des offres (657 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.