1. Sommaire

Les offres d'emploi dans les comtés de Renfrew et de Lanark ont reculé à 1 282 en juillet 2026. C'est une baisse de 21,7 % par rapport à juin (d'un mois à l'autre, ou M/M). Malgré tout, c'est une hausse de 10,2 % par rapport à il y a un an (sur un an). Le niveau a donc ralenti depuis juin, mais demeure plus élevé que l'été dernier. Les soins de santé et l'assistance sociale demeurent la plus grande part des offres. Le commerce de détail suivait de près et a progressé ce mois-ci. Le salaire médian affiché était de 21,06 $/h. Les demandes d'assurance-emploi (AE) ont fortement reculé depuis l'hiver et sont aussi plus faibles qu'il y a un an. Le taux de chômage régional a de nouveau légèrement augmenté.

2. Pleins feux sur la région

Une caractéristique distingue cette région d'une manière que les chiffres section par section ne montrent pas à eux seuls. Environ 14,1 % de toutes les offres de ce mois-ci demandaient une capacité en français ou en bilinguisme. Cette demande n'est pas liée à un seul secteur. Elle traverse les fournisseurs de soins de santé, les détaillants et les employeurs publics. Elle est aussi inégale à travers la région. Dans le comté de Renfrew, environ 17,7 % des offres mentionnaient des compétences en français ou en bilinguisme, tandis que dans le comté de Lanark, la part était plus proche de 7,6 %. Un chercheur d'emploi bilingue possède donc un véritable avantage ici, et cet avantage est le plus marqué dans et autour de Renfrew et de Pembroke. Cela compte davantage ce mois-ci parce que l'embauche dans le commerce de détail a augmenté, et le commerce de détail est l'un des secteurs qui portent la demande bilingue. La chose à surveiller est de savoir si la part bilingue se maintient à mesure que les offres du commerce de détail varient d'un mois à l'autre. Pour un travailleur francophone ou bilingue, la lecture pratique est simple : les compétences linguistiques ouvrent plus de portes ici que ne le laisseraient croire les chiffres d'un seul secteur, surtout du côté de Renfrew de la région.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres d'emploi ont reculé à 1 282 en juillet, en baisse de 21,7 % par rapport à juin. Les deux comtés ont fléchi. Renfrew a reculé de 23,6 % et Lanark de 19,2 %. Mais le niveau demeure 10,2 % plus élevé que le même mois l'an dernier. Cela semble donc davantage refléter un recul par rapport à un mois de juin fort qu'un glissement sous la demande de l'an dernier. Un seul mois en baisse ne constitue pas une tendance à lui seul. Il faudrait un deuxième mois faible pour suggérer un véritable ralentissement. À l'approche de la fin de l'été, les offres reculent habituellement du sommet de juin tandis que l'embauche saisonnière les maintient stables. Une partie de ce recul correspond donc au schéma saisonnier normal.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et l'assistance sociale formaient la plus grande part des offres à 23,7 % (246 offres). Il s'agit de la partie la plus stable de la demande locale. Le commerce de détail suivait de près à 22,0 % (228 offres), et sa part a progressé d'environ 4,2 points ce mois-ci. Il s'agit d'une variation importante sur un seul mois, qui mérite donc d'être surveillée, mais qui n'est pas encore un changement confirmé. L'hébergement et les services de restauration arrivaient au troisième rang à 11,5 %. Les services professionnels, scientifiques et techniques suivaient à 7,6 %. Le service d'enseignement était à 4,5 % et a ralenti ce mois-ci. Ensemble, la santé et le commerce de détail représentent donc près de la moitié de toutes les offres locales.

5. Principales professions

Les professions du commerce et des services formaient de loin le plus grand groupe à 43,4 % (463 offres). Cela couvre le commerce de détail, la restauration et un travail de première ligne similaire, qui paie habituellement sous le salaire médian de la région. Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés arrivaient au deuxième rang à 15,5 %. L'enseignement, droit, services sociaux et gouvernement étaient au troisième rang à 12,9 %. Les professions dans le domaine de la santé suivaient à 12,3 %. Plus de quatre offres sur dix sont donc des emplois de service de première ligne. Cela façonne ce qu'un chercheur d'emploi local est le plus susceptible de trouver.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Parmi les offres locales, les certificats ou diplômes d'études collégiales étaient le titre le plus souvent mentionné (12,1 % de toutes les offres). Le diplôme d'études secondaires suivait (11,9 %) et les diplômes universitaires étaient mentionnés dans 9,9 %. La certification de métier représentait 9,2 % et les diplômes d'études supérieures étaient rares à 3,6 %. De nombreuses annonces n'indiquent aucun niveau requis. Parmi celles qui le font, le mélange penche vers le collégial, le secondaire et les métiers plutôt que l'université. Pour une personne qui envisage une formation, les parcours collégiaux et de métier semblent en demande locale constante.

7. Compétences demandées

Les compétences les plus souvent mentionnées dans les offres locales sont des compétences humaines. La communication venait en tête, mentionnée dans 343 offres, puis le service à la clientèle (328) et le souci du détail (187). Du côté technique, la gestion (220), la vente (146) et les opérations (99) étaient les plus courantes, les soins infirmiers suivant de près (82). Parmi les compétences de métier, la conduite ressortait (231), ce qui correspond à la forte demande de service et de transport. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans seulement 1,5 % des offres de cette édition (16 d'entre elles). L'IA demeure donc une très petite partie de l'embauche locale. Le message le plus clair des employeurs est une demande de communication, de service à la clientèle et, en santé, de compétences en soins infirmiers.

8. Exigences linguistiques

14,1 % des offres de Lanark et Renfrew exigent le français ou le bilinguisme, soit 150 des 1 067 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des offres locales visent un travail permanent. Les postes permanents représentaient 89,2 % des offres (952). Le travail contractuel représentait 6,7 % (71). Le travail temporaire représentait 4,1 % (44). Une étiquette saisonnière apparaissait sur 3,7 % des offres. La demande locale vise donc fortement des emplois continus, pas des emplois de courte durée ou saisonniers. Il s'agit d'un contexte utile pour les chiffres de l'AE ci-dessous. Avec si peu d'offres saisonnières, une baisse des demandes depuis l'hiver reflète plus probablement le ralentissement saisonnier habituel qu'un changement dans le type de travail offert.

• Permanent: 952 (89,2 %)
• Contractuel: 71 (6,7 %)
• Temporaire: 44 (4,1 %)
• Saisonnier (superposé): 39 (3,7 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 21,06 $/h. La moitié des offres qui indiquaient une rémunération offraient plus, l'autre moitié moins. La fourchette médiane allait d'environ 18,46 $/h au quart inférieur à 28,70 $/h au quart supérieur. Les salaires affichés sont ce que les employeurs publient, pas ce que les travailleurs reçoivent au bout du compte. Le plus grand groupe de professions, le commerce et les services, paie habituellement sous ce point médian. De nombreuses offres de première ligne se situent donc sous 21,06 $/h, même si certains postes spécialisés et en santé tirent la fourchette supérieure vers le haut.

11. Principaux employeurs

Les employeurs les plus actifs se répartissaient entre le commerce de détail, la santé et la science. Walmart venait en tête avec 46 offres. Canadian Nuclear Laboratories (CNL) suivait à 31. Arnprior Regional Health comptait 29 offres et Pembroke Regional Hospital (PRH) en comptait 26. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario comptait 20 offres. Tim Hortons, The Home Depot Canada, Shoppers Drug Mart, la Mississippi River Health Alliance et Bayshore HealthCare complètent la liste. L'embauche locale repose donc sur trois piliers : de grands détaillants, plusieurs hôpitaux et fournisseurs de soins, et un grand employeur du secteur scientifique en CNL. Ce mélange est plus varié qu'une base purement publique, mais les organismes de santé et publics portent encore une grande partie de la demande stable.

12. Chômage

Le taux de chômage utilisé pour cette région est celui de la région économique de l'Est de l'Ontario, tiré de l'Enquête sur la population active (EPA). Il était de 5,7 % en juillet, en hausse de 0,1 point par rapport à juin. Il s'agit du quatrième mois de suite qu'il augmente. Les hausses sont faibles, mais c'est la série qui mérite d'être notée. L'Ontario dans son ensemble affichait 6,8 %, en baisse de 0,2 point. La province a donc ralenti tandis que cette région remontait légèrement. Le taux semble meilleur qu'il y a un an, mais cette comparaison n'est pas parfaite. Le taux d'il y a un an avait été fixé à un plancher temporaire par un ajustement fédéral, il se lit donc de façon artificiellement élevée et fait paraître la baisse de cette année plus importante qu'elle ne l'est. Le signal le plus clair est la direction récente : quatre petites hausses mensuelles consécutives. Une cinquième serait un signe plus fort que le marché du travail local s'affaiblit.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les demandes d'assurance-emploi (AE) sont déclarées avec un délai de deux mois, il s'agit donc des chiffres de mai 2026. On comptait 1 650 prestataires dans Renfrew et Lanark. C'est une baisse de 53,0 % par rapport au trimestre d'hiver (février), un ralentissement saisonnier normal. Les demandes sont aussi 8,3 % plus faibles que le même mois l'an dernier. Les lectures saisonnière et annuelle pointent donc dans le même sens : moins de personnes à l'AE qu'auparavant. Un groupe va à l'encontre de cette tendance : les prestataires âgés de 55 ans et plus. Leur part a augmenté sur un an. Ces nombres de travailleurs plus âgés sont faibles, ils sont donc indicatifs seulement. Si cette hausse se poursuit, elle pourrait être un premier signe de travailleurs plus âgés qui quittent un emploi continu. Il s'agit d'une possibilité à surveiller, pas d'un changement confirmé.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 1 067 offres n'avaient pas de code SCIAN; 23 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 57,5 % des offres (614 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.